「健康経営」とは
社員の健康を重要な経営資源と捉え、健康増進に積極的に取り組む企業経営スタイルのことです。
これまで健康管理に関しては、自分自身で食生活･運動習慣･休養などに気を配るべきものとされてきましたが、生活習慣病の増加･若年化やメンタルヘルスの問題への対応のため、企業が社員とコミュニケーションを密にして、健康づくりに取り組む必要性が高まっています。
企業が経営理念に基づき、社員の健康増進に取り組むことは、社員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や組織としての価値向上へ繋がることが期待されます。
「健康経営」を実践することで生まれる代表的なメリット
人材とは「人財」とも言われる通り、社員の心身が健康であることはとても重要です。
以下は、アクサ生命保険(株)による『会社の未来を担う「健康経営」を実践しませんか』による「健康経営」のメリットデメリットをまとめたものです。
当社は、「健康経営」を推進するために健康経営コンサルティング事業を展開しています。
「毛髪ミネラル検査」を行った上で「食生活診断」、そして「健康づくり制度の推進」をサービスを提案しています。
「毛髪ミネラル検査」とは、血液や尿はその日のデータであるのに対し、3か月間のご自身のミネラルバランスを観察することができ、健康への意識付けのための第一歩として手軽にかつ現状を把握し、これからの生活で活かすことができます。
「毛髪ミネラル検査」は、心身の傾向を調べ、健康で快適な生活を維持するためにできる簡単な検査である。内臓、神経系、消化器系、脊髄などの歪みを始め、痛みやストレス、疲労の程度や精神状態、ホルモンバランス、栄養の過不足など約5000項目の中から詳細に分析・判定が可能。自覚症状のない未病状態についても傾向性がわかるため、予防にも役立ちます。
がん、循環器疾患、糖尿病、COPD（慢性閉塞性肺疾患）などの生活習慣病も検査可能です。
新型コロナウイルスは、健康の方はそれほど大きな症状が出ないことが多いのですが、基礎疾患がある方は、症状が悪化するということも言われています。
予防として現状を把握すること、食の改善案などを診断することにより、新型コロナウイルス対策にもなり、強い経営体制につなげることも可能です。